퇴직금 지급 기준 및 연차 수당 계산 방법

안녕하세요.

 

퇴직을 앞두고 있는 분들에게 도움이 될 정보인데, 퇴직금은 근로자에게 주어지는 중요한 보상이죠?

 

퇴직금의 수당 및 지급 기준에 대해 알아보고 계산 방법, 연차 수당까지 알아보도록 하겠습니다.

 

퇴직금 기준 및 계산 방법

 

 

 

퇴직금 지급 기준은?

 

퇴직금은 근로기준법에 따라 아래 요건을 충족하는 모든 근로자에게 지급이 됩니다.

 

고용 형태(아르바이트, 정규직, 계약직)와 상관없이 모두 동일하게 적용이 됩니다.

 

< 지급 조건>

-. 근속 기간 : 동일 회사에서 1년 이상 근무
-. 근로 시간 : 주당 평균 15시간 이상 근무

 

1년 이상 근무를 하고 1주일에 15시간 이상 근무를 했다면, 퇴직금을 받을 수 있습니다.

 

퇴직금 지급은 퇴직일로부터 14일 이내 지급되어야 하며, 만약에 14일 이후에 지급시에는 연 20%의 지연 이자가 부과 될 수 있습니다.

 

 

 

 

 

퇴직금 계산 방법

 

일반적으로 퇴직금은 퇴사 직전의 3개월 평균임금으로 계산이 됩니다.

 

기본급 뿐 아니라 정기적인 상여금과 여러 수당들도 포함이 됩니다.

 

-. 퇴직금 계산 공식
3개월간 평균 임금 × (근속일수 ÷ 365)

 

예를 한 번 들어보겠습니다.

 

-. 최근 3개월 전 월급 : 300

-. 최근 2개월 전 월급 : 350

-. 직전 월급 : 400

-. 근속 연수 : 5년

 

3개월 평균 임금 = (300+350+400) ÷ 3 = 350

퇴직금 : 350 × 5 = 1,750만원

 

이렇게 계산할 수 있습니다.

 

그래서 3개월 평균 임금이 퇴직금을 정한다고 볼 수 있습니다.

 

퇴직금 수당에 포함되는 항목

 

퇴직금 수당에는 어떠한 부분이 포함될까요?

 

-. 포함되는 항목

기본급 , 근로연장수당, 정기적인 상여금, 교통비 및 식대와 같이 정기적으로 지급되는 항목들이 포함됩니다

 

-. 비포함되는 항목

특별성과급, 복지 차원의 지원금은 퇴직금에서 제외됩니다.

 

그래서 퇴사를 앞두고 있다면 3개월 동안 야근을 많이 해서 연장 수당을 챙기면 퇴직금도 늘릴 수 있습니다.

 

연차 수당 계산 방법

 

연차 수당 또한 퇴직금에 포함이 됩니다.

 

근로자가 사용하지 않은 유급휴가이기 때문에 금전적으로 보상이 되고, 1일 통상임금을 기준으로 합니다.

 

만약에 1일 통상임금이 110,000원이고, 남은 연차 수당이 10개라고 가정을 해보면,

 

연차 수당 = 110,000 × 10 = 1,100,000 원의 연차 수당이 같이 지급됩니다.

 

퇴직금을 지급받지 못했을 땐?

 

마지막으로 퇴직금을 지급받지 못하는 경우도 있겠죠?

 

그럴 때는 다음과 같은 방법으로 대처를 할 수 있습니다.

 

1) 회사와 협의

회사에 말을 해서 정확한 지급 일자와 지급액을 요청하고 합의점을 찾습니다.

 

2) 노동청 신고

조금 오래걸릴 수도 있지만 노동청에 신고하는 방법입니다.

 

임금 체불로 신고를 해서 법적 절차로 진행을 할 수 있습니다.

 

3) 법적 대응

마지막으로는 소송을 통해서 미지급 금액, 지연 이자를 청구하는 방법입니다.

 

2,3의 경우에는 절차도 있고 복잡하기 때문에 웬만하면 회사와 협의를 하는게 빠르게 끝낼 수 있는 방법이라고 할 수 있겠습니다.

 

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퇴직금 지급 기준 및 퇴직금 계산 방법, 연차 수당 계산 방법에 대해 알아보았습니다.